Sdílet
Rovné příležitosti a podpora různorodosti na CEITEC MU
Středoevropský technologický institut Masarykovy univerzity (CEITEC MU) představuje svůj Plán rovných příležitostí pro období 2021–2023 (GEP III). Pokud jako instituce chceme mít výzkumné týmy s inovačním potenciálem, je potřeba přemýšlet nad rovnými příležitostmi pro naše zaměstnance a zaměstnankyně a podporou různorodosti našich týmů. Výzkum jasně ukazuje, že diverzita zlepšuje kreativitu a povzbuzuje nacházení nových perspektiv, které vedou k lepšímu rozhodování a řešení problémů.
GEP III navazuje na již realizované plány genderové rovnosti z let 2016–2019 (GEP I) a 2019–2020 (GEP II). První GEP byl formulován a implementován v rámci projektu LIBRA (H2020).
GEP III reaguje na výzvy v oblasti rovných příležitostí, které identifikovala Evropská komise (viz níže) a dále rozvíjí Strategický plán CEITEC MU 2021-2028 a HR strategii institutu z roku 2018.
„Genderová rovnost není pouze záležitostí žen; je to záležitost nás všech. Pokud chceme posunout naši vědeckou kvalitu na další úroveň; pokud chceme přinášet řešení těch nejurgentnějších a nejnaléhavějších globálních výzev založená na vědeckém poznání, potřebujeme zapojit všechny talentované osoby.“
Carlos Moedas, evropský komisař pro vědu, výzkum a inovace (2014–2019)
V porovnání s GEP I a GEP II, rozšiřuje třetí plán své zaměření na tzv. GENDER+ přístup (také označován jako „intersekcionální přístup”), který zahrnuje také další potenciální příčiny vzniku diskriminace – např. věk, národnost (etnicita), handicap či sexuální orientace.
Evropská komise identifikovala tyto čtyři výzvy v oblasti genderové rovnosti, které je potřeba řešit:
- zapojit více žen do výzkumných a inovačních programů
- integrovat lépe genderovou dimenzi do kontextu výzkumných a inovačních projektů
- zapojit více tzv. „widening“ země EU do aktivit v oblasti genderové rovnosti ve výzkumných a inovačních organizacích
- rozšířit politiky rovných příležitostí ve výzkumu a inovacích o další potenciální osy diskriminace, jako je etnicita, handicap, sexuální orientace
Zdroj ZDE.
Plán rovných příležitostí je nástrojem pro systematickou a koordinovanou implementaci sady aktivit s použitím přístupu genderového mainstreamingu (integrace genderové perspektivy do všech aktivit institutu, zejména do přípravy, realizace a vyhodnocování zdejších politik).
Aktivity obsažené v GEP III jsou strukturovány do tří úrovní implementace:
(1) změna institucionálního rámce (formální politiky, pravidla a procesy)
(2) změna interní kultury (neformální, nepsaný rámec)
(3) přímá podpora zaměstnanců
|
Cíle GEP III: |
Oblasti, ve kterých GEP III působí: |
| Institucionální a kulturní změna vedoucí k podpoře nejlepších talentů formou bez nevědomých předsudků | Řízení a správa, interní kultura, systém monitoringu a reportingu |
| Zvýšení zastoupení a podpora kariérního postupu žen ve vědě | Nábor a kariérní postup (osobní rozvoj) |
| Zvýšení podílu žen a mužů v rozhodovacích a poradních orgánech ústavu | Pracovní podmínky, slaďování osobního a pracovního života (work-life balance) |
| Zajištění otevřeného, férového, transparentního, inkluzivního a bezpečného pracovního prostředí | Sexuální obtěžování a další formy nevhodného pracovního chování |
| Včlenění intersekcionálního přístupu do genderového mainstreamingu v rámci institutu | Genderová dimenze ve výzkumu a výzkumných metodách (Sex/Gender dimension in research) |
| Řešení genderové dimenze ve výzkumném obsahu a vzdělávání |
Příloha: Gender Equality Plan for the period 2021-2023
Tématu se věnuje projekt Rozvoj a posilování diverzitní a flexibilní pracovní kultury na CEITEC MU.