Náplň práce
- řízení agendy personálního oddělení
- vedení, podpora a rozvoj členů personálního oddělení
- nastavování procesů a činností oddělení v souladu se Strategií ústavu
- zavádění nových personálních procesů s ohledem na trendy pracovního trhu
- podpora dobrého jména zaměstnavatele
- plnění aktivit v rámci svěřených projektů
- spolupodílení se na zisku ocenění HR award
- nábor zaměstnanců v oddělení administrativy a kanceláře ředitele